השיטה שלנו

היפכו את הסטארטאפ שלכם/ן למכליל ומגוון יותר

יוזמת  Power in Diversity צמחה מתוך תעשיית ההייטק הישראלית ומדברת את שפתה, מבינה את הצרכים של החברה שלכם/ן ומספקת את הכלים הטובים ביותר, שיטות העבודה והידע שיעזרו לכם/ן להפוך את הארגון שלכם/ן למגוון, מכליל ומכיל יותר.

מפגשים , הרצאות , וובינרים וסדנאות

רוצים להתחיל אבל לא בטוחים איך?

הזמינו אותנו לביקור קצר. התחילו עם הרצאה, סדנה רלוונטית לצרכי החברה שלכם/ן  או הצטרפו לאחד מהמפגשים המקצועיים (Meetups) שאנחנו מקיימים.

תוכנית !Mindstart – אבחון, ייעוץ וביצוע

כדי להפוך את החברה שלכם/ן למכילה, מכלילה ומגוונת באמת, כזו המאפשרת  לאנשים מוכשרים ממגוון של זהויות , תרבויות ורקעים סוציו-אקונומיים להשתלב בחברה שלכם, יש לקחת בחשבון את הייחודיות, צרכים של הארגון שלכם,  את היתרונות, האתגרים והתרבות הארגונית שלכם.

יחד אתכם/ן ניצור תהליך אבחוני וייעוצי מותאם. נגדיר מבני עבודה גמישים, סביבת עבודה המתאימה לבני מין ורקע שונים, ותהליכי גיוס חכמים – שיסייעו לעזור לכם/ן להפוך את החברה שלכם מארגון מצליח לארגון מוביל .

!Mindstart

אופייה של תעשיית ההייטק הישראלית ובעיקר דמותה של חברת הזנק, נקבעת בעיקר על ידי היזמים והאנשים שלה. אף כי הזירה הולכת ומתרחבת ודמות היזמים והיזמיות הופכת מגוונת יותר, עדיין, מדובר באוכלוסייה הומוגנית שמרבית אנשיה דומים אלה לאלה. הצמיחה המטאורית של התעשייה אינה עומדת בהלימה לשינוי הנדרש במגוון הזהויות המאכלסות אותה. על מנת להפוך את זירת ההייטק וההזנק הישראלית למגוונת ומכלילה באמת, נדרשת עבודת עומק שתתבצע בכלים חדשניים ומותאמים לשפה ולצרכים הייחודיים של הייטק הישראלי.

לשם כך יצרנו את מודל Mindstart!. חברנו למרכז אקורד (לינק) ה-מומחים בישראל לפסיכולוגיה של שינוי חברתי ויחד יצרנו תוכנית ליווי המסייעת לסטרטאפים ליצור מודל ארגוני, עסקי ומקצועי הנשען על עקרונות גיוון, הכלה, הכללה ושייכות בהתאם לצרכים הייחודיים של כל חברה.

איך זה עובד?

כל תהליך ייעוץ מתחיל באבחון ארגוני קצר המותאם לצרכי הארגון שלכם. האבחון מסייע לקחת בחשבון את הצרכים והיכולות של הארגון לשלב אוכלוסיות ממגוון רקעים, ולבחור את הכלים הרלוונטיים ביותר עבורכם.

תהליך ליווי

על בסיס האבחון הייחודי, בנינו מודלים מודולריים בעזרתם תוכלו להפוך את הארגון שלכם/ן למכיל, מכליל ומגוון.  

הדרכה

אנו מציעים תוכנית הכשרה קצרה או ארוכה בנושא הכללה וגיוון תוך שימת דגש על הכשרת מנהלי צוותים, משאבי אנוש ומנהלים בכירים, בהתאם לצרכי הסטארט-אפ.