#PowerInDiversity

מחזקים את אומת הסטארט-אפ על ידי מגוון

animation arrow-down

שונות מייצרת חדשנות

“Diversity fosters innovation and creativity through a greater variety of problem-solving approaches, perspectives, and ideas.”
Diversity Matters, McKinsey & Company 2015

דמיינו תעשיית הי-טק ישראלית הממצה את מלוא היכולת המקצועית-אנושית שלנו, סביבה בה ערבים ויהודים, חילונים דתיים וחרדים, נשים וגברים מייסדים חברות יחד ועובדים זה לצד זו. סביבה בה נשים מובילות ניהול בסטארטאפים וצוותי גיוס ופיתוח מקדמים מאמצים פעילים לגוון את החברות שלהם לשם יצירת סביבת עבודה רב-תרבותית ומכלילה. דמיינו סביבת הי-טק בה להיות בעל/ת מגבלה אינו מהווה מגבלה.
העולם בו אנו חיים מורכב מאנשים בעלי רקע מוון, שוני תרבותי, דתי, מגדרי ומעמדי. ועכשיו, מצאנו את הכלים לקדם מגוון דעות, יכולות וניסיון על מנת לייצר גיוון והכללה בתעשיית ההון סיכון ההי-טק הישראלי. תפיסות עולם ייחודיות ושונות המשולבות בעבודה ובפיתוח מייצרות עושר בחשיבה, בסוגי המנהיגות והניהול ובסופו של דבר במוצרים שאנו מפתחים/ות. מוצרים אלה יהיו מותאמים לעולם בו אנו חיים/ות.
מטרתנו לקדם חדשנות, יצירתיות וגישה כעקרונות הליבה של עולם הסטארטאפ הישראלי. גיוון, הכללה ובניית ארגונים מרובי שונות הם המפתח להנגשת מגוון רחב של כלים לפתרון בעיות וקידום שינוי מהותי. אם ברצוננו להמשיך להוביל חדשנות טכנולוגית עלינו לראות בשיבוש שמייצר ארגון מגוון, הזדמנות להתקדמות ושיפור מקצועי, עסקי וחברתי בישראל.
יוזמת Power in Diversity קמה מתוך תעשיית ההייטק הישראלית ונועדה לסייע לה, אך בה בעת היא מובילה חזון של שותפות, דיאלוג וחברה מתוקנת בה יש מקום למגוון זהויות ותרבויות. יחד נביא גברים ונשים מצוינים ונבנה eco-system מכליל הנותן מקום וקול לכל אזרח ואזרחית בישראל.




הצטרפו למאמץ

"היוזמה לתעשיית הייטק מגוונות היא ארגון של ​מעל 30 קרנות הון סיכון ישראליות שהתכנסו יחדיו לקידום המגוון ושוויון ההזדמנויות.
יוזמה דומה החלה בארה"ב בשנת 2014 על ידי איגוד קרנות ההון סיכון האמריקאיות, בראשות קייט מיטשל, יו״ר הארגון בזמנו.
בתקופה שבה הקונפליקט וחוסר האמון הולכים וגדלים, חשוב עוד יותר למצוא זירה לסובלנות, שוויון ותקווה. יוזמת הגיוון הישראלית נועדה לאפשר את ההיי-טק להיות המקום של אינטראקציה חיובית - שבו כולנו יכולים לעבוד ולבנות חברות גדולות בארץ הזאת יחד.
היוזמה הישראלית נועדה ליצור מקום אחד שיהפוך את החזון למציאות, ובין היתר: יצירת מודעות חברתית, מתן היצע חזק של מועמדים מקבוצות חברתיות לא מיוצגות, מתן כלים לחברות ולאנשי מקצוע כדי לייצר שיטות עבודה מגוונות ושיתוף פעולה ממשלתי במתן תמריצים ומחקר שנתי שיתן תמונת מצב על התעשייה.
הצטרפו למאמצינו ליצור תעשיית הייטק ישראלית כוללת, סובלנית ומגוונת!”



אלן פלד, מייסד ומנהל שותף, וינטג׳ שותפי השקעות ויושב ראש המיזם לגיוון בטכנולוגיה הישראלית
arrow-left
arrow-right
"מגוון תרבותי, של אנשים ורעיונות הוא דבר שעלינו להמשיך אותו, לא רק לטובת החברה אלא גם לטובת החברות שלנו. המגוון הוא מקור היתרון התחרותי שלנו"
מודי רוזן
שותף מנהל, Magma
"יש לנו תעשיית סטארט-אפים מדהימה, הדבר היחיד שמחזיק אותנו מאחור הוא הגישה לכח אדם מעולה. אם אנחנו נהיה באמת מגוונים, נוכל להכפיל את גודלה של התעשייה, את כמות העובדים, את מספר חברות הסטארט-אפ וכמובן את התשואות שלנו"
קובי סמבורסקי
שותף מנהל, Glilot Capital Partners
"אני תומך ביוזמה הזו משום שזה ברור כי צוותים שהם מגוונים מסוגלים להגיע לביצועים טוב הרבה יותר מאשר צוותים שאינם מגוונים. אנחנו משפרים את התעשייה שלנו תוך יצירת חברה טובה יותר"
דניאל כהן
שותף מנהל, Carmel Ventures
"אנחנו מבקשים מגוון בצוותים שאנחנו משקיעים בהם משום שזה ברור לנו שאלו הם הצוותים הטובים ביותר"
ג׳ונתן סאקס
שותף מנהל, F2 Capital

שותפים

לרשימת השותפים המלאה

הצטרפו אלינו לשינוי

יחדיו ניצור חברה ישראלית מאוחדת ונגדיל את סיכוייהן של חברות ההייטק להתקדם ולשגשג.

חיתמו על ההצהרה

חברות הייטק ישראליות, גופי השקעה, אקסלרטורים, אינקובטורים וסטארט-אפים – כולם מוזמנים ליטול חלק
בהתחייבות ולהשקיע מאמץ אקטיבי לקראת גיוס מגוון של צוותי העובדים שלהם.

שתפו ברשתות החברתיות

כל אדם יוכל להביע את תמיכתו דרך הקמפיין : יש להעלות תמונה אישית או קבוצתית תוך ביצוע תנועת יד כשל כנפי ציפור. יש להוסיף את ההאש טאג: PowerInDiversity#