היפכו את הסטארטאפ שלכם/ן למכליל ומגוון יותר

יוזמת  Power in Diversity צמחה מתוך תעשיית ההייטק הישראלית ומדברת את שפתה, מבינה את הצרכים של החברה שלכם/ן ומספקת את הכלים הטובים ביותר, שיטות העבודה והידע שיעזרו לכם/ן להפוך את הארגון שלכם/ן למגוון, מכליל ומכיל יותר.

מפגשים, הרצאות, וובינרים וסדנאות

רוצים להתחיל אבל לא בטוחים איך? הזמינו אותנו לביקור קצר. התחילו עם הרצאה, סדנה רלוונטית לצרכי החברה שלכם/ן  או הצטרפו לאחד מהמפגשים המקצועיים (Meetups) שאנחנו מקיימים.

תוכנית !Mindstart – אבחון, ייעוץ וביצוע

כדי להפוך את החברה שלכם/ן למכילה, מכלילה ומגוונת באמת, כזו המאפשרת  לאנשים מוכשרים ממגוון של זהויות , תרבויות ורקעים סוציו-אקונומיים להשתלב בחברה שלכם, יש לקחת בחשבון את הייחודיות, צרכים של הארגון שלכם,  את היתרונות, האתגרים והתרבות הארגונית שלכם.

יחד אתכם/ן ניצור תהליך אבחוני וייעוצי מותאם. נגדיר מבני עבודה גמישים, סביבת עבודה המתאימה לבני מין ורקע שונים, ותהליכי גיוס חכמים – שיסייעו לעזור לכם/ן להפוך את החברה שלכם מארגון מצליח לארגון מוביל .

!Mindstart

אופייה של תעשיית ההייטק הישראלית ובעיקר דמותה של חברת הזנק, נקבעת בעיקר על ידי היזמים והאנשים שלה. אף כי הזירה הולכת ומתרחבת ודמות היזמים והיזמיות הופכת מגוונת יותר, עדיין, מדובר באוכלוסייה הומוגנית שמרבית אנשיה דומים אלה לאלה. הצמיחה המטאורית של התעשייה אינה עומדת בהלימה לשינוי הנדרש במגוון הזהויות המאכלסות אותה. על מנת להפוך את זירת ההייטק וההזנק הישראלית למגוונת ומכלילה באמת, נדרשת עבודת עומק שתתבצע בכלים חדשניים ומותאמים לשפה ולצרכים הייחודיים של הייטק הישראלי.

לשם כך יצרנו את מודל Mindstart!. חברנו למרכז אקורד המומחים בישראל לפסיכולוגיה של שינוי חברתי ויחד יצרנו תוכנית ליווי המסייעת לסטרטאפים ליצור מודל ארגוני, עסקי ומקצועי הנשען על עקרונות גיוון, הכלה, הכללה ושייכות בהתאם לצרכים הייחודיים של כל חברה.

איך זה עובד?

אבחון ארגוני

כל תהליך ייעוץ מתחיל באבחון ארגוני קצר המותאם לצרכי הארגון שלכם. האבחון מסייע לקחת בחשבון את הצרכים והיכולות של הארגון לשלב אוכלוסיות ממגוון רקעים, ולבחור את הכלים הרלוונטיים ביותר עבורכם.

תהליך ליווי

על בסיס האבחון הייחודי, בנינו מודלים מודולריים בעזרתם תוכלו להפוך את הארגון שלכם/ן למכיל, מכליל ומגוון.  

הדרכה

אנו מציעים תוכנית הכשרה קצרה או ארוכה בנושא הכללה וגיוון תוך שימת דגש על הכשרת מנהלי צוותים, משאבי אנוש ומנהלים בכירים, בהתאם לצרכי הסטארט-אפ.  

ממליצים עלינו

אסד ג'וברן

שותף בקרן אלה

"האירוע שערכנו עם PID וItworks הצליח לשקף בצורה הכי פרקטית שאפשר. הצלחנו להעביר בזמן קצר תכנים הנוגעים לתרבות ארגונית מכלילה ותפיסת שייכות בחברה וכן לפרקטיקה שבגיוס עובדים מגוונים. קיבלנו פידבקים מאוד חיוביים מחברות הפורטפוליו שלנו."

אורן ישראלסון

VP people, Vim

“ ציפינו לעוד הרצאה שתעביר את החוקים ותסביר עשה ואל תעשה. בפועל קיבלנו שעתיים של הרצאה מרתקת שבהן פרקה גלית באופן עדין, יסודי, מלא שנינות וכנות את החוק ויותר מכך את המציאות בה אנו עובדים וחיים והובילה שיח (שנוכח עד היום במסדרונות) בנושאים חשובים כמו סביבת עבודה מכבדת, משמעות החוק ביום יום של עובדי סטארטאפ בתל אביב, תרבות ארגונית מאפשרת ועוד. בתום המפגש המשכנו המנהלים שבארגון בשיחה נוספת בה קיבלנו כלים ותובנות אשר משרתות אותנו בתהליכי קבלת החלטות ביום יום”

 

יעל יצחקי

‏Head of people, Gong

" גונג מאמינים בגיוון והכללה כדרך חיים. תהליך האבחון עם PID הושק לאחר תכנון מדוקדק הרצאת הפתיחה של גלית עבור עובדות ועובדי החברה היתה מעשירה ומלמדת והתהליך כולו היה מלמד ומקדם. מדובר בתהליך עומק עם תובנות מאירות עיניים עבור כל חברה שגיוון הוא חלק מהאג'נדה שלה."

ליאת שחר

Chief People Officer, Minute Media

" כחלק מצמיחת החברה והמיקוד ב DEI בישראל, שיתפנו פעולה עם Power in Diversity לשם אבחון פערים והגדרת תכנית אסטרטגית לגיוון והכלה.
העבודה עם Mindstart ועם הצוות המקצועי אפשרה לנו לדייק את הצרכים שלנו כחברה, להבין כיצד ניתן לחזק את יכולת ההכללה שלנו כארגון ולגייס מועמדים/ות מגוונים עם מוכנות מקסימלית של הארגון לקליטה והכלה.
התוכנית הינה תוכנית מעמיקה שדורשת מחויבות ארגונית, ויחד עם זאת מותאמת לקצב של סטארטאפ בצמיחה ומביאה לתוצאות משמעותיות.
ממליצה בחום!"