מי אנחנו ומדוע אנחנו שונים?

Power in Diversity היא יוזמה משותפת של למעלה מ-75 חברות הון סיכון ולמעלה מ-200 חברות סטארט-אפ ישראליות, המתאגדות יחד כדי לקדם גיוון, שוויון והכללה באקוסיסטם הטכנולוגי הישראלי.

אנחנו למעשה התעשייה והצוות שלנו פועל מבפנים בכדי לתת מענה לצורך בגיוון, שוויון והכלה. בניגוד לעמותות אחרות הפועלות מצד המועמדים, אנו עובדים בצמוד לחברות עצמן כדי לעזור להן לקלוט ולשמר את אוכלוסיות הגיוון.

החזון שלנו 

לחזק את החוסן של התעשייה באמצעות גיוון, שוויון והכלה. לערער על תפיסות עולמיות אנטי-ישראליות ולהציג את יכולתנו לעמוד בסולידריות עם הגיוון העשיר בחברה שלנו.

המשימה שלנו

לסייע לתעשייה לממש את יכולתה להוביל שינוי חברתי למען עתיד טוב וחזק יותר.
אנו מחויבים להפגין את כוחה של ישראל המאוחדת בארץ ובעולם.

מדוע דווקא עכשיו?

  1. עלינו לתקן את הנזק שנגרם למוניטין של ישראל לאור מצבנו
  2. בעתות משבר ישנה הזדמנות להתאפס. בואו נוודא שגל הגיוס הבא יהיה מגוון ככל האפשר כדי שהמערכת תישאר בריאה.
  3. בזמן מצוקה התגובה האוטומטית הראשונה שלנו היא לדחוק הצידה DEI. זה נחשב כלא רלוונטי ואף מזיק. עם זאת, נושאים כגון אלה נוטים לצאת מכלל שליטה וצריכים להישאר על היום שלנו.

האנשים מאחורי היוזמה

ועדת היגוי

מובילי היוזמה

קרנות שותפות

שותפים מקצועיים

מי כבר הצטרפו?

חברות

חברות

קרנות

קרנות

נועה גדות

מנהלת יוזמת Power in Diversity

לנועה ניסיון רב שנים בתחום היזמות והשיווק. היא ייסדה וניהלה את The5starz, סטארט-אפ שיוצר תוכן שהוא 100% אותנטי עבור מותגים בעזרת אנשים "רגילים" (לא משפיענים).

לפני כן הייתה דיקטורית שיווק בחברת ביוטי אקספרס, מנהלת שיווק בחברת אסתי לאודר, מנהלת מותג בלוריאל ובתחילת דרכה המקצועית אנליסטית שיווקית בחברת קוקה קולה העולמית.

בתפקידה האחרון שימשה ככתבת ב-CTech מבית כלכליסט,  שם התמקדה בכתבות המעצימות יזמיות ומנהלות בתעשיית ההיי-טק הישראלי.

נועה בעלת תואר שני מאוניברסיטת תל אביב ותואר ראשון במנהל עסקים מאוניברסיטת רייכמן.

נועה גדות

ד"ר גלית דשא

מנהלת מקצועית של יוזמת Power in Diversity

מומחית להטמעת תהליכי גיוון והכללה ולליווי תהליכי משאבי אנוש בסטארטאפים ובחברות וארגונים ציבוריים גדולים. מתמחה בהטמעת תהליכי גיוון מגדרי וקידום נשים לתפקידי ניהול ופיתוח קריירה.

כיהנה כמנכ”לית שדולת הנשים בישראל וכמנהלת מחלקת החינוך של מרכז הסיוע נפגעות ונפגעי תקיפה מינית בתל אביב. בנתה את תהליכי הייעוץ והמודלים של יוזמת Power in Diversity ומלווה ומייעצת הן לחברות והן לארגונים שותפים.

מובילה את פיתוח המוצרים המקצועיים של היוזמה ואת פיתוח תוכניות העבודה והפעלתן. גלית פועלת בשדה השינוי החברתי מזה 25 שנים. מחוייבת להובלת שינוי עמוק בחברה הישראלית, כיום דרך השוק העסקי ובראשו חברות הייטק המהוות חוד חנית לחדשנות במשק הישראלי

טניה אברבאנל

מנהלת טכנולוגיה ראשית

עם למעלה מ-20 שנות ניסיון בניהול טכנולוגיה, מוצר ותפעול, טניה מביאה ניסיון עשיר בתרגום צרכי שוק למוצרים איכותיים וידידותיים למשתמש והבטחת הטמעה ופריסה איכותית של מוצרים ופתרונות בתוכנת SaaS. לאחר שביצעה מגוון תפקידים טכנולוגיים מובילים הן בסטארט-אפים והן בתאגידים גדולים, טניה שואפת להוות מאיץ בהגברת השתתפותן של נשים וקבוצות תת-מיוצגות אחרות בתעשיית ההיי-טק בכללותה ובתפקידים טכנולוגיים במיוחד. יוזמות השפעה חברתית מילאו תפקיד חשוב בקריירה ובחייה האישיים של טניה – היא שימשה כדוברת של איגוד מוקדי אונס בישראל וכיום לוקחת חלק ביוזמת 'מנט-אור' כמנטורית עסקית למנכ"לים ומנהלים של עמותות. טניה בעלת תואר ראשון במדעי המחשב ופסיכולוגיה, ותואר שני במנהל עסקים, שניהם מאוניברסיטת תל-אביב.

עידן פקדו

מנהל פרויקטים

שמי עידן, ואני מנהל הפרויקט של כוח במגוון.
גדלתי בשדרות וכיום אני גר בתל אביב. בימים אלה אני מסיים שנה ראשונה באוניברסיטת רייכמן כסטודנט לממשל ודיפלומטיה. על מנת לתרום לחברה הישראלית, בחרתי ללמוד את המגמה הזו

סמנתה כץ

יועצת

סוציולוגית ארגונית, מטפלת בהפרעות שפה ותקשורת, מנחת קבוצות בכירה ומדריכה. בעלת 20 שנות ניסיון בעבודה עם אנשים עם אוטיזם תוך קידום הכלה ופיתוח. סמנתה עבדה בארגוני בריאות שונים, בארגונים ללא מטרות רווח ויש לה ניסיון בייעוץ בחברות היי-טק שונות. סמנתה מאמינה באחריות חברתית ושואפת לשלב את הידע והניסיון שלה כסוציולוגית, יועצת ארגונית ומטפלת כדי לקדם גיוון, הכלה ותחושת שייכות לאנשים עם מוגבלות. סמנתה היא בעלת תואר שני (MA) בסוציולוגיה ארגונית בהצטיינות ובעלת תואר ראשון בהפרעות תקשורת. בנוסף, בעלת תעודה בתרפיה באומנות.

סיון שמרי דהן

שותפה מנהלת בקומרה קפיטל

סיון הקימה עם שותפיה את קרן הצמיחה קומרה קפיטל המשקיעה בסטארט -אפים בשלבי צמיחה, ומנהלת כיום כ- 330 מיליון דולרים.

קודם לכן כיהנה כמנהלת השקעות בקרן Evergreen Venture Partners והתמקדה בהשקעות בתקשורת, תוכנות ארגוניות ואינטרנט.

בעברה כיהנה גם כמנהלת פיתוח עסקי בחברת O2 Telefonica וכמנהלת מכירות ושיווק בחברת Starhome חברה מובילה בתחום התקשורת, שם הייתה אחראית על בניית תשתית המכירות והשיווק באירופה.

אלן פלד

מייסד ויו”ר Power in Diversity
מייסד ושותף מנהל של וינטאג’ פרטנרס

אלן הוא המייסד והשותף המנהל של Vintage VC, קרן הון סיכון המובילה בישראל בהשקעה בקרנות, השקעה משנית וחברות צמיחה.

לפני הקמת קרן  וינטג’ בשנת 2002, היה אלן שותף כללי בחברת ישראל Seed Partners וב-Vertex Ventures, מנכ”ל שוקי ההון אוורגרין / רוברטסון סטפנס ישראל ולפני עלייתו לישראל בשנת 1994 כעורך דין ב Goodman’s Law Firm , טורונטו קנדה. כיהן כיו”ר מייסד של StartUp Jerusalem, ארגון ללא מטרות רווח המנוהל על ידי אנשי עסקים ישראלים ופלסטינים המסייעים בטיפוח צמיחת מקומות עבודה בירושלים.

 כיהן כיו”ר ועדת ההיגוי של פרויקט בארי, יוזמה של מכון הרטמן, וכחבר הנהלה במכון הישראלי לדמוקרטיה Jewish Funders Network. שימש כיו”ר חבר של הקונגרס היהודי הקנדי, נשיא רשת הסטודנטים היהודים בצפון אמריקה וחבר הנהלה בוועד ישראל בקנדה וקולות (ירושלים), תוכנית לחינוך יהודי למבוגרים פלורליסטית.

בעל תואר שני במנהל עסקים מאוניברסיטת יורק בטורונטו, תואר שני ב- L.L.B. מבית הספר למשפטים באוסגוד הול בטורונטו ותואר B.A. במסחר ופיננסים מאוניברסיטת טורונטו. 

קובי סמבורסקי

שותף-מייסד בקרן גלילות קפיטל

יזם סדרתי שהקים את גלילות קפיטל פרטנרס בשנת 2011.

לפני הקמת Glilot, הקים קובי מספר חברות טכנולוגיות, כולל Lamda Networks (שנרכשה על ידי NICE Systems) ו- iWeb Technologies (שנרכשה על ידי קונסורציום יפני). קובי היה חבר בצוות המייסדים של Infogear Technologies, יוצר האייפון המקורי (שנרכש על ידי סיסקו).

קובי שירת כקצין ביחידה הטכנולוגית העילית בצה”ל. בעל תואר ראשון במדעי המחשב מהמכון הטכנולוגי לישראל וMBA במימון וטכנולוגיה מאוניברסיטת תל אביב.

קובי הינו ממקימי יוזמת Power in Diversity.

רותי (שמחה) פורמן

מייסדת ושותפה בויולה קרדיט

מייסדת ושותפה כללית בויולה קרדיט, זרוע השקעות החוב של קבוצת ויולה .רותי בעלת נסיון בינלאומי של מעל 25 שנה בתחום חוב בעיקר לתחום הי-טק פינטק .

בשנת 2000 הקימה רותי את ויולה קרדיט, קרן ההלואות החוץ בנקאית לטכנולוגיה הראשונה בישראל.
ויולה קרדיט ביצעה מעל 150 עסקאות בהיקף של מעל 1.3 מליארד $ בחברות צמיחה ישראליות ובינלאומיות

בעבר, רותי הייתה מנהלת חטיבת ההי-טק של בנק הפועלים, שם הקימה את פעילויות הלוואות ההון (Venture Lending).

רותי בעלת תואר ראשון בכלכלה ותואר שני במנהל עסקים עם התמחות במימון מאוניברסיטת תל אביב.

יצחק (צחי) הלל

שותף מנהל בפיטנגו

מומחה בהשקעות בחברות צמיחה, המתמחות במוצרי סלולר, אלחוטי, מסחר אלקטרוני ומוצרי צריכה מובילות. בין השקעותיו AppsFlyer, Foursquare, Signals Analytics ו- Via.

לפני שהצטרף לפיטנגו, שימש צחי כסגן נשיא בכיר ב- NEC Computers International (בעבר Packard Bell NEC), והיה אחראי על חטיבות המחשבים באירופה, במזרח התיכון ובאפריקה. במהלך כהונתו הקים את פעילותה של חברת פקרד בל EMEA, הקים חברות בנות ומתקני ייצור, ניהל מיזוגים ומיזמים משותפים, והוביל את החברה להפוך למותג המחשבים הביתיים מספר 1 באירופה, עם מכירות של מעל 1.5 מיליארד דולר.

בעל תואר B.Sc. בהנדסת חשמל מאוניברסיטת תל אביב ותואר שני במנהל עסקים מבית הספר לניהול אנדרסון באוניברסיטת UCLA. 

צחי הינו ממקימי יוזמת Power in Diversity.