מה חדש אצלנו?

31.5.2022

לא מה שחשבתם: הראשונים שייפגעו ממשבר ההייטק

26.5.2022

האם האטת הגיוסים תפגע בשילוב אוכלוסיות מגוונות בהייטק?

29.3.2022

Does Innovation Engender Equality? Gender Inequality In Tech, Apparently, Is Still A Thing

1.4.2022

עובדים על הרצף האוטיסטי בהייטק: ״ הופך חברות לטובות יותר״ 

11.1.2022

Where are all the women in Israeli start-ups? New diversity report sheds light

11.1.2022

?Where are the women in Israel's startup sector

11.1.2022

“Late-night meetings prevent parents or mothers from being part of a company”

10.1.2022

220 VCs and Startups Band Together To Increase Female Representation In Israeli Tech

12.1.2022

טכנולוגיה עילית ואפליה מגדרית: למה אין נשים בסטרטאפים?

12.1.2022

דרוג 40 הסטארטאפים הישראלים המובילים במספר הנשים

11.1.2022

אילו סטארט-אפים ישראליים מובילים במספר הנשים המועסקות בהם?

11.1.2022

"ישיבות הנהלה בשעות הערב מונעות מהורים להיות חלק בחברה"

10.1.2022

קרנות ההון סיכון מטיפות לגיוון, אבל שיעור הנשים אצלן הכי נמוך

10.1.2022

אלה הסטארטאפים הישראלים המובילים במספר הנשים

11.1.2022

אלו חברות ההייטק עם ייצוג הנשים הכי גבוה בישראל

6.8.2021

מבינים את ביילס: מדליות במדעים לתלמידים והקשר לגיוון בהייטק

23.8.2021

הכוח בשונות: בדרך לנאסד"ק מגוונים את הדירקטוריון

24.8.2021

Is Israeli high-tech diverse enough for Nasdaq?

25.8.2021

Israeli hi-tech companies announce 'Power in Diversity' initiative

31.8.2021

השינוי מגיע מלמעלה? מדד חדש של קרנות ההון סיכון יפעל להגדלת הגיוון בהיי-טק

3.12.2021

נשארות מאחור