מי אנחנו?
יוזמת Power in Diversity הינה שיתוף פעולה של למעלה מ-72 קרנות הון סיכון ישראליות ולמעלה מ-200 סטארטאפים, המתאגדים לקידום גיוון והכלה באקוסיסטם הטכנולוגי הישראלי. למעשה, איפה שרוב העמותות/יוזמות עושות עבודה לצד המועמדים, אנחנו פועלים לצד הסטארטאפים הישראליים כי אם הם לא יבינו למה גיוון והכלה זה חשוב, וכיצד עושים את זה נכון המשוואה לעד תישאר שבורה.
על העשייה
החזון שלנו
לחזק את התעשייה באמצעות גיוון והכלה בקנה מידה רחב. לערער על תפיסות מוטעות ולהראות את יכולתה של ישראל לעמוד בסולידריות עם כל הזהויות השונות שלה.
המשימה שלנו
ב-Power in Diversity, המשימה שלנו היא להעצים ולטפח מגוון והכלה באקוסיסטם הטכנולוגי הישראלי בקנה מידה רחב. אנו מאמינים כי על ידי חיבור בין קרנות הון סיכון וסטארטאפים, נוכל להשפיע משמעותית על התעשייה וליצור מערכת אקולוגית מכילה ושוויונית יותר עבור כולם
למה עכשיו?
בשנת 2024 תעשיית ההייטק בישראל מתמודדת עם אתגרים והזדמנויות חסרות תקדים. בעודנו מנווטים את הדרך, גיוון והכלה הפכו קריטיים לבניית חוסן וחדשנות.
טיפוח D&I אינו רק שיפור ביצועים – אלא יצירת חברה מלוכדת יותר. ע״י גיוון והכלה סטארט-אפים ישראלים יכולים להוות דוגמה, להוכיח כי חוסן ואחדות הולכים יד ביד. בתקופה שבה אנו זקוקים לשיתוף פעולה ולאמפתיה יותר מתמיד, D&I מציעה דרך לעבר עתיד חזק יותר.
"בתקופה שבה הקונפליקט וחוסר האמון הולכים וגדלים, חשוב עוד יותר למצוא זירה לסובלנות, שוויון ותקווה. יוזמת Power in Diversity הישראלית נועדה לאפשר להיי-טק להיות המקום של אינטראקציה חיובית – שבו כולנו יכולים לעבוד ולבנות חברות גדולות בארץ הזאת יחד. הצטרפו למאמצינו ליצור תעשיית הייטק ישראלית מכלילה, סובלנית ומגוונת!"
אלן פלד, מייסד ומנהל שותף בוינטג׳ פרטנרס ומייסד יוזמת Power in Diversity.
דוח גיוון בסטארטאפים לשנת 2023
זו השנה השלישית שאנו מוציאים במסגרת היוזמה דוח גיוון שנתי הבודק את מצב הגיוון באוכלוסיות שונות בהייטק. השנה, יחד עם Dealigence כשותפים, נבדקו 841 חברות סטארטאפ שהן VC backed במקורן בישראל.
מעבר לנתונים על אחוז הנשים המועסקות בהייטק, אחוז הנשים בתפקידים טכנולוגיים ואחוז הנשים בתפקידי הנהלה, הדוח מציג נתונים על מצב תעסוקת הערבים והחרדים בסטארטאפים, פערי שכר מגדריים, משווה נתונים גלובליים ומציע כלים פרקטיים לעזרה בשינוי.
בנוסף, הדוח מציין את 27 החברות (פרטיות וציבוריות) המובילות בקידום גיוון והכלה באקוסיסטם הישראלי לפי קטגוריות.
דוח גיוון בסטארטאפים לשנת 2022
זו השנה השניה שאנו מוציאים במסגרת היוזמה דוח גיוון שנתי הבודק את מצב הגיוון באוכלוסיות שונות בהייטק. השנה, נבדקו 650 חברות סטארט-אפ VC backed במקורן הפעילות בישראל.
מעבר לנתונים על אחוז הנשים המועסקות בהייטק, אחוז הנשים בתפקידי הנהלה ואחוז הנשים בתפקידים טכנולוגיים, הדוח מציג נתונים על מצב תעסוקת הערבים והחרדים בסטארטאפים, מציע כלים פרקטיים שיסייעו בקידום הנושא ומדגיש את 30 החברות(פרטיות וציבוריות) המובילות בקידום גיוון והכללה באקוסיסטם הישראלי.
מדברים על שייכות
בעיצומו של שיח על משבר ועצירה לחישוב מסלול מחדש, יצאנו לשוחח עם העובדות והעובדים ששוברים את כל הסטיגמות ומוכיחים שאפשר אחרת. כמה באמת תעשיית ההייטק מתקדמת בנושא, מה אפשר ללמוד מחברות שכבר הפנימו את הערך של חברה מגוונת, ואילו טיפים יש להם לאלו שעדיין לא שם.
מי כבר הצטרפו?
עמית בנדוב
מנכ"ל Gong
עידו גל
מנכ"ל Riskified
חני גולדשטיין
מייסדת ומנכ"לית Snappy
עינת גז
מייסדת-שותפה ומנכ"לית Papaya global
"גיוון מבחינתי צריך להיות מובן מאליו. מקומות העבודה שלנו צריכים להיות דומים לעולם שמקיף אותנו – נשים,גברים, בעלי מוגבלויות ואנשים שצריכים הזדמנות להמריא. כדי להגיע לרמת המובן מאליו צריך לעבוד בשינוי ויצירת המציאות הזו."