זו השנה השנייה שיוזמת Power in Diversity מפרסמת את דו"ח הגיוון השנתי של תעשיית הסטארטאפים בישראל. השנה, לראשונה כללו ביוזמה התייחסות גם לאוכלוסיות גיוון נוספות שאינן נשים כדוגמת חרדים וערבים ישראלים.

במסגרת הדו“ח נבחנו 650 חברות פעילות בישראל, כולן VC-backed ביסודן, עם לפחות 50 עובדים.  הממצאים העולים מהדו“ח מציגים שיפור קל עד מאוד במצב בנשים המועסקות בישראל. על אף שאחוז הנשים באוכלוסיה בישראל עומד על 51%, רק כ-34% מקרב העובדים בסטארטאפים הן נשים, עלייה של 0.4 אחוז בלבד ביחס לדוח שפורסם ע“י היוזמה ב2021. 

אחוז הנשים המאיישות תפקידים ניהוליים עומד על 24%, עליה של 0.6% בהשוואה לנתונים  אשתקד. בגזרת תפקידי הפיתוח, נשים מאיישות 27.8% מהתפקידים הטכנולוגיים בסטארטפים. 

המספרים הזניחים האלו, מהווים הפתעה, במיוחד לאור היקפי הגיוס הנרחבים במחצית  הראשונה של 2022. בנוסף למצב הנשים בסטארטאפים, בחנו השנה במסגרת היוזמה את מצב החרדים והערביםהישראלים בסטארטאפים. כמצופה, המספרים בגזרה זו נמוכים בהרבה : ערבים ישראלים מהוים 0.2% בלבד מכוח האדם בחברות. בהייטק המסורתי המספר גבוה   במעט ועומד על 2%, אך בהתחשב בכך שמספר הערבים הישראלים באוכלוסייה עומד על    21.1%,ניכר שישנה עבודה שצריכה להיעשות גם בצד הביקוש וגם בצד ההיצע כדי לשלב יותר עובדים ערבים בסטארטאפים בפרט ובהייטק בכלל.