"אני חושב שחברות הבינו שגיוון צריך להיות מטרה, גם בגלל המחסור וגם בגלל הצורך בתעשייה. מצד שני, יש הרבה מחסומים שמפריעים לזה לקרות. מועמד ערבי יכול להגיע לראיון ומלכתחילה השפה וסטריאוטיפים חברתיים משמשים כחסרון. ההרגשה היא שאם אתה דובר עברית רהוטה אתה חכם יותר, למרות שזה לא משקף כי זו לא שפת האם שלך. אם הגעת עם ניסיון מהצבא, או אם אתה מכיר את זה שמכיר את ההוא זה משפיע ונותן נקודות קרדיט. גם המצב בארץ, בין יהודים לערבים, יכול להשפיע בעיני על ההסתכלות של מראיין על מועמד ערבי. גיוון אמיתי ואורגני נוצר כאשר יש גיוון לאורך שרשרת ההיררכיה הארגונית, כאשר גם בעמדות בכירות וניהוליות יש גיוון."

"יש דברים שקורים על אוטומט כי ככה הם צריכים להיות ולא חושבים עליהם. החופשים הרשמיים הם בחגים היהודים. אם אתה מוסלמי או נוצרי ויש לך חגים אחרים, אתה צריך לקחת חופש על חשבונך. חברות יכולות להתאים את עצמם במקרה הזה ולאפשר לבצע המרה בימי חופש. לאחרונה אצלנו באופטימוב שאלו למי יש ילד שעולה לכיתה א' וביקשו לשלוח את השם של הילד, שאלתי אם יש אפשרות שזה יהיה בערבית והסכימו כמובן. הצורך לא עלה בעבר אבל שמישהו העלה את זה ישר נענו לבקשה."