יש לנו חזון
דמיינו תעשיית הי-טק ישראלית הממצה את מלוא היכולת המקצועית-אנושית של החברה הישראלית, סביבה בה ערבים ויהודים, חילונים דתיים וחרדים, נשים וגברים מייסדים חברות יחד ועובדים זה לצד זו. סביבה בה נשים מובילות ניהול בסטארטאפים וצוותי גיוס ופיתוח מקדמים מאמצים פעילים לגוון את החברות שלהם.
על מנת לייצר גיוון והכללה בתעשיית ההון סיכון וההי-טק הישראלי, Power in Diversity פיתחה ומטמיעה בחברות סטארטאפ כלים המאפשרים לארגון לא רק להכיל עובדים בעלי דעות, יכולות וניסיון מגוונים, אלא גם לצמוח ולהצליח בזכות המגוון, היוצר הזדמנויות ואופקים חדשים עבור אנשים וסטארטאפים כאחד.
יש לנו חזון
דמיינו תעשיית הי-טק ישראלית הממצה את מלוא היכולת המקצועית-אנושית של החברה הישראלית, סביבה בה ערבים ויהודים, חילונים דתיים וחרדים, נשים וגברים מייסדים חברות יחד ועובדים זה לצד זו. סביבה בה נשים מובילות ניהול בסטארטאפים וצוותי גיוס ופיתוח מקדמים מאמצים פעילים לגוון את החברות שלהם.
על מנת לייצר גיוון והכללה בתעשיית ההון סיכון וההי-טק הישראלי, Power in Diversity פיתחה ומטמיעה בחברות סטארטאפ כלים המאפשרים לארגון לא רק להכיל עובדים בעלי דעות, יכולות וניסיון מגוונים, אלא גם לצמוח ולהצליח בזכות המגוון, היוצר הזדמנויות ואופקים חדשים עבור אנשים וסטארטאפים כאחד.
למה זה כדאי?
בונים חברות מצליחות יותר
שילוב של תרבויות ותפיסות עולם שונות בסביבת העבודה מעודד חשיבה יצירתית. גיוון תעסוקתי מסיע לתהליכי פיתוח ו QA טובים יותר, למנהיגות ערנית וגמישה יותר, ולבנית ארגון שמיטיב להסתגל ולספק פתרונות בעולם המשתנה במהירות.
בונים ישראל חזקה יותר
מתן הזדמנויות לאוכלוסיות מגוונות להשתלב בחברות הייטק הנה מפתח לנידות חברתית. כיוון שתעשיית ההייטק היא מובילת החדשנות במשק הישראלי, אנו מאמינים כי הגדלת המגוון האנושי בהייטק, תביא הזדמנויות תעסוקה חדשות לאוכלוסיות מוחלשות הן בתעשיית ההייטק והן מחוצה לה, הזדמנויות העשויות להביא לצמיחה חברתית כלכלית של מגזרים רבים בישראל.
“בתקופה שבה הקונפליקט וחוסר האמון הולכים וגדלים, חשוב עוד יותר למצוא זירה לסובלנות, שוויון ותקווה. יוזמת Power in Diversity הישראלית נועדה לאפשר להיי-טק להיות המקום של אינטראקציה חיובית – שבו כולנו יכולים לעבוד ולבנות חברות גדולות בארץ הזאת יחד. הצטרפו למאמצינו ליצור תעשיית הייטק ישראלית מכלילה, סובלנית ומגוונת!”